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世博直属现金网:广西阳朔县葡萄镇开启年轻干部“硬核”培养模式

来源:中国网 编辑: 发布时间:2021-07-30 20:59:20

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近年来,广西阳朔县葡萄镇以党史学习教育为契机,创新青年干部培养机制,大力实施年轻干部培养计划,立足能力提升、实践锻炼、从严管理全过程,着眼于提高年轻干部“七种能力”,积极锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质青年干部队伍。

注重能力提升,充盈干部能力“蓄水池”。“如尺之木,必直于苗”。要从源头上培养对党忠诚、政治坚定的年轻干部。依托镇党校主阵地,开展政治理论培训、研讨读书班、领导干部上讲台等活动,对年轻干部系统开展专题培训。结合党史学习教育,向青年干部赠送并组织学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等书籍,带领青年干部在党的历史中汲取智慧、经验、意志和力量。坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,多次邀请名师、上级业务骨干到葡萄镇开展相关业务培训,帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,着力培养复合型年轻干部。

强化实践锻炼,搭建一线墩苗“练兵场”。着力破解以往优秀年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实力”的问题,在一线实战练兵上下功夫。根据年轻干部的个人特长和工作能力进行调配岗位。对那些干事劲头足、履职成效好、担当意识强的年轻干部,敢于压担子“墩苗”培养,选派优秀年轻干部到基层党建、乡村振兴、疫情防控、征地等关键吃劲岗位接受锻炼,确保年轻干部在一线提升分析和解决实际问题的能力。坚持必要台阶和递进式培养,选派年轻干部到市、县机关单位、相关部门“上挂”学习,世博直属现金网:拓宽工作思路、增强协调能力,到各村(居)委“下挂”实践,砥砺意志品质、强化宗旨意识。

严宽并济管理 ,畅通干部成长“快车道”。着力破除论资排辈、平衡照顾等观念,将干部考察延伸到平时,改变传统“考核在单位、评价在年终”的方式,通过平时考核、个别谈话、集体谈话对年轻干部进行全方位、多角度、立体式考察识别。按照“统筹考虑、分步实施、突出重点”的原则,科学制订年轻干部成长规划。镇党委书记不定期对年轻干部进行“一对一”谈心谈话,通过了解思想动态、工作状况,引导年轻干部正确树立“三观”。完善年轻干部培养帮带机制。采取“班子成员+经验丰富干部+青年干部”挂点村形式,充分发挥领导干部、老干部、业务能手、中层骨干传帮带作用,增强了年轻干部的组织协调能力、服务发展能力、创新能力和应对复杂局面、处理棘手问题的能力。(喻晨 张书湘)

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